HR Beratung / Change Management und Ad Interim HR Management

Als sehr erfahrene Personalmanagerin und Organisationsentwicklerin berate und unterstütze ich Sie sowohl in der grundsätzlichen Erarbeitung einer HR-Strategie und deren Umsetzung, der Ausarbeitung effizienter Prozesse und deren Schnittstellen zu anderen Fachbereichen als auch in speziellen HR-Fragestellungen und Projekten.

Ich stehe als Ad Interim HR-Managerin zur Verfügung und übernehme temporär Verantwortung für die Leitung Ihres HR-Bereichs. Sei es aus einer Situation der Stellvertretung oder personeller Engpässe heraus, oder im Rahmen einer Neuausrichtung der Personalabteilung und damit verbundener Veränderungsprozesse.  

Typische Themenbereiche sind:

• Personalstrategie erarbeiten, bei der Geschäftsleitung verankern und damit verbundene Veränderungsprozesse initiieren und begleiten
• Personalprozesse optimieren, dabei bestehende Mitarbeitende einbinden und befähigen, Anforderungsprofile definieren und ggfs. rekrutieren
• Neue Personalthemen strukturieren, Prozesse definieren und implementieren (z.B. Personalentwicklung, Talent Management)